El encuentro organizado por el Centro de Gobierno Corporativo de la Pontificia Universidad Católica de Chile -instancia conjunta de las Facultades de Economía y Administración y de Derecho de nuestra universidad- fue inaugurado por el decano José Miguel Sánchez, la directora de ese centro Alejandra Wood y el CEO de Deloitte Christián Durán.

Solange Bernstein, presidenta de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), fue la principal expositora abordando la “Implementación de la Ley de Cuotas: visión del regulador y desafíos para el mercado”.

Según explicó, el rol del gobierno corporativo de las empresas es “guiar la estrategia de negocio, adoptando las decisiones relevantes para el desarrollo y viabilidad futura de la actividad empresarial”. Para ello, los directorios deberían cumplir con: 1. Conectar con el entorno; 2. Monitorear los riesgos; 3. Actuar con transparencia y consecuencia con lo que se comunica a la ciudadanía a través de la publicidad, los reportes y las memorias.

Respecto a la Ley “Más mujeres en directorios”, Solange Bernstein dijo que busca aumentar progresivamente la participación femenina en los directorios de las empresas, “especialmente en aquellas que cotizan en Bolsa. Establece la obligación de reportar a la CMF la composición por sexo de los integrantes del directorio y, en caso de no cumplir con la cuota sugerida, informar los fundamentos”. Al tercer año, esa entidad evaluará los siguientes indicadores de las empresas: que al menos el 80% cumplan con la cuota sugerida; y que menos del 5% tengan directorios con composición de un solo sexo.

“Todavía es difícil para las mujeres alcanzar las posiciones más altas en las empresas”, destacó. La autoridad también presentó cifras que reflejan las brechas estructurales que aún limitan la participación femenina en espacios de decisión. En Chile, las mujeres dedican en promedio 4 horas y 57 minutos diarias al trabajo no remunerado, frente a 2 horas y 52 minutos de los hombres, lo que impacta su continuidad laboral y su presencia en cargos directivos.

“La transformación ya está en marcha. Con políticas proactivas y colaboración público-privada podemos construir un sistema más robusto y justo. Como CMF, cumpliremos el rol que nos corresponde en el marco de la nueva ley, pero alcanzar sus objetivos requiere de un esfuerzo colectivo”, indicó Berstein.

Añadió que “los directorios de hoy deben anticipar riesgos como el climático o el tecnológico, pero también fortalecer su legitimidad ante la sociedad” e hizo un llamado a “continuar trabajando juntos para que cada mujer en Chile pueda alcanzar su máximo potencial”.

Según Bernstein, “la equidad de género no es solo un imperativo ético, sino un motor de crecimiento económico y de estabilidad financiera “.

Esta jornada también incluyó dos paneles en los que participaron Karen Thal, presidenta de Cadem; Martín Mujica, gerente de Cuprum; María Olivia Recart, presidenta de Comunidad Mujer; María de la Luz Domper, subdirectora del programa de Libre Competencia UC; Dafne González, directora de Mall Plaza; Julio Pellegrini, profesor de Derecho Civil UC; y Marta del Sante, académica de la Escuela de Administración UC, como moderadora.

Matías Zegers, presidente del directorio del CGC UC, cerró el evento destacando que “el desafío será combinar la búsqueda del mejor talento con las nuevas exigencias normativas y la diversidad en sentido amplio”.