Esa fue la premisa del encuentro, coorganizado junto a la Fundación de Egresados, que contó con la participación del decano de la Facultad, José Miguel Sánchez; el vicepresidente de la Fundación, Guillermo Tagle; Alejandra Mehech, socia fundadora de Corporación Talanton; Jeanne Lafortune profesora Titular UC y académica del Instituto de Economía; Octavio Vergara , abogado UC, cofundador de SelloMayor y Socio en CoMov.

«El envejecimiento de la población es un tema que la Facultad y la UC han tomado con mucha fuerza, porque es sin duda un desafío para Chile y el mundo». De esta manera el decano de la Facultad de Economía y Administración, José Miguel Sánchez, dio inicio a un nuevo conversatorio del ciclo “Compromiso Público”, una serie de encuentros que a propósito de los 100 años de la Facultad busca relevar temas país.  

El conversatorio “Talento 50+: desafíos para la integración en el mercado laboral” contó con un panel integrado por Alejandra Mehech, socia fundadora de Corporación Talanton: Jeanne Lafortune profesora titular y académica del Instituto de Economía UC; Octavio Vergara, abogado, cofundador de SelloMayor y Socio en CoMov.  

Mientras que la moderación y la introducción estuvo a cargo de Guillermo Tagle, vicepresidente de la Fundación Economía y Administración Alumni UC, quien dio cuenta de la urgencia del tema a abordar: “La velocidad de cómo se ha alargado la expectativa de vida es impresionante. Las personas que hoy están en los 60 años nacieron en 1958. ¿Saben cuánto era la esperanza de vida para la gente que nació en Chile en 1958? 58 años. Hoy es de 81 años; el cambio ha ido muy rápido. Y así como este factor se ha desarrollado, es increíble como la natalidad ha caído con tanta velocidad: en 2018 nacieron 225 mil niños; en 2023 nacieron 170 mil”. 

En tanto, la académica Jeanne Lafortune enfocó su presentación en cuáles son los incentivos que tienen o no los trabajadores chilenos para continuar en el mercado laboral: “La participación laboral masculina entre los 55 y los 64 años en Chile es mayor que el promedio OCDE, porque al haber pensiones bajas no hay incentivos para el retiro. Sin embargo, cuando este grupo queda sin trabajo, es el que más dificultades tiene para salir del desempleo. A diferencia d ellos más jóvenes que entran y salen de un trabajo con más facilidad. 

Y agregó: “Los incentivos a invertir en capital humano son mayores a los 25 que a los 50 porque hay más tiempo para aprovechar lo aprendido antes de la jubilación. Los salarios promedio a los 50 años dejan de crecer y se estancan. Esto se explica porque dejan de haber incentivos para invertir en capital humano”. 

En cuanto a desafíos para las organizaciones, Alejandra Mehech, socia fundadora de Corporación Talanton, señaló que, aunque suene duro: “Las empresas no retienen y expulsan a los talentos de 50 y más. Por diferentes factores, como se mencionó antes, a esa edad somos más caros para las empresas y estas comienzan a mirar: ingresos, costos y utilidades. Entonces cortan por lo más caro. Hay factores culturales también, porque a medida que somos mayores también somos más resistentes al cambio y eso hace que el relacionamiento con otras generaciones también sea más complicado”. 

Así como los desafíos para las empresas, Alejandra Mehech planteó que también hay desafíos para las personas que se acercan a esta etapa: 

“¿Como me preparo para la vejez? Mantener las relaciones sociales, es muy importante. Tener hobbies, prepararme para cuando tenga más tiempo. Y un tema muy importante es entender que yo no soy el cargo que ocupó, soy mucho más que eso. 

Por último, Octavio Vergara, abogado, cofundador de SelloMayor y Socio en CoMov, realizó una comparación de Chile con otros países OCDE: “Tenemos un envejecimiento de la población acelerado, más incluso que países como España y Francia, que pasaron por ese proceso durante más de 100 años. En 30 años nosotros vamos a haber triplicado el número de personas mayores”.  Premisa que dejó abierta la urgencia de abordar el tema como sociedad.

Puedes revisar el video del conversatorio en el siguiente link: