La serie de encuentros, que inició en marzo del año 2023, concluyó su ciclo del 2024 con dos instancias para debatir sobre temáticas claves en el desarrollo de liderazgos femeninos, contando con la participación de Maria Ana Matthias, presidenta de REDMAD; Paz Ovalle, fundadora de HO Partners; Veronica Campino, cofundadora YoQuieroEstar y Paula Greene, vicepresidenta de Distribución en Mercado Andes.

Por segundo año consecutivo, el Ciclo Mujeres que Inspiran, organizado por la Fundación Economía y Administración Alumni UC, concluyó una serie de encuentros realizados entre marzo y abril. ¿El objetivo? Debatir sobre temáticas claves para el desarrollo de liderazgos femeninos, ya sea desde políticas públicas, empresas y organización de mercados.

En ese sentido, este año se realizaron 3 conversatorios, siendo el primero de estos un encuentro con la alcaldesa de Providencia y egresadas de la Facultad, Evelyn Matthei, quien en el encuentro resaltó el cómo la impronta de haber estudiado en la Facultad impactó su trayectoria: “El sello de la UC ha sido fundamental en mi trayectoria. Y siempre he sentido que si uno hace bien las cosas en economía puede tener más equidad, crecimiento y lograr ser un país más tranquilo y seguro”.

A este encuentro, le siguió uno realizado el 27 de marzo, en el cual se reunió a tres expositoras para abordar temas sobre compatibilización de roles entre hombres y mujeres, empresas, familia y políticas públicas.

El encuentro contó con tres presentaciones, estando la primera de estas a cargo de Veronica Campino, cofundadora YoQuieroEstar, quien aseguró que: “Hay que ser realista con que compatibilizar maternidad y el trabajo no es fácil. Es un desafío y no hay que romantizarlo“.

Por su parte, Paula Greene, vicepresidenta de Distribución en Mercado Andes señaló que: “Lo importante es entender cómo planificarse para ordenar los tiempos y prioridades. Tener también un network de apoyo es fundamental: familia o amigos. Hay que delegar y pedir apoyo”.

Por último, Bárbara Lewin, directora ejecutiva en Make a Wish, se enfocó en los aspectos personales en el desafío de la compatibilización de roles: “Hay un tiempo para todo, quizás uno no puede hacer todo lo que quiere en un mismo instante. Pero los momentos llegan siempre. Por ejemplo: volví a hacer deporte cuando mis hijos crecieron y ya se podían quedar solo”.

En tanto, la última sesión del ciclo se focalizó en el mundo del networking, su mantención y proyección en el tiempo. Por lo mismo, se contó con Maria Ana Matthias, presidenta de REDMAD y Paz Ovalle, fundadora de HO Partners, quienes se enfocaron especialmente en cómo forjar un networking desde los liderazgos femeninos en las organizaciones.

Allí, Matthias explicó que: “Las mujeres muchas veces se restan en lo profesional por miedo o porque tienen otras prioridades. Sin embargo, somos responsables de nuestra carrera profesional, porque antes podías estar 30 años en una misma empresa, pero hoy ya no es así”.

Y por último, Ovalle señaló que: “Las mujeres lo piensan más para tomar nuevos desafíos: sienten que tienen más responsabilidades. ¿Por qué? Porque ya que tienen una gran responsabilidad en la casa y que deben sopesar para tomar nuevas decisiones. Los hombres se tiran no más. Nosotras siempre lo pensamos más“.