1. Inicio keyboard_arrow_right
  2. Noticias keyboard_arrow_right
  3. Changing the Rules Midway: The Impact of Granting Alimony Rights on Existing and Newly-Formed Partnerships
  4. Changing the Rules Midway: The Impact of Granting Alimony Rights on Existing and Newly-Formed Partnerships

Changing the Rules Midway: The Impact of Granting Alimony Rights on Existing and Newly-Formed Partnerships

15 diciembre, 2015


El trabajo de Jeanne Lafortune, directora de Investigación del Instituto de Economía, Changing the Rules Midway: The Impact of Granting Alimony Rights on Existing and Newly-Formed Partnerships (escrito junto a Pierre-Andre Chiappori; Murat Iyigun y Yoram Weiss) fue aceptado para publicación por el destacado The Economic Journal (EJ).

La investigación analiza el efecto de una reforma de la concesión de los derechos de pensión alimenticia a las parejas de hecho en Canadá, aprovechando el hecho de que cada provincia amplió estos derechos en diferentes años y requirió diferente longitud convivencia. Un análisis teórico, predice que los cambios en las leyes de pensión alimenticia afectarían de manera diferente a las parejas actuales y a las parejas  a futuro.

Ver publicación.

¿te gusta esta publicación?
Comparte esta publicación

Sigue explorando

Mini Workshop on Industrial Organization 2025 reunió a investigadores nacionales e internacionales en la Facultad
Mini Workshop on Industrial Organization 2025 reunió a investigadores nacionales e internacionales en la Facultad
Sostenibilidad y colaboración interdisciplinaria marcaron el 2nd Symposium on Green Chemistry and Sustainability en la UC
Sostenibilidad y colaboración interdisciplinaria marcaron el 2nd Sy...
Promover la colaboración dentro de las empresas puede reducir los accidentes laborales, según estudio de Jeanne Lafortune y José Tessada
Promover la colaboración dentro de las empresas puede reducir los a...
Reconocimiento laboral: La investigación UC que demuestra que las medallas digitales pueden ser tan poderosas como los incentivos económicos
Reconocimiento laboral: La investigación UC que demuestra que las m...