Esta mañana se realizó el seminario “Mercado laboral: Nuevos paradigmas. Longevidad y efectos de la 4ta Revolución Industrial”, organizado por el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica de Chile junto a la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas UC.

En la bienvenida, Hernán de Solminihac, director de Clapes UC, dijo que la automatización impactará no solo en la relación entre empleado y empleador, sino también en la formación de capital humano, la institucionalidad laboral, la productividad, la optimización de procesos, y la desigualdad en el ingreso, entre otras, pero llamó al optimismo. “No debemos mirar esta etapa con miedo, sino como una gran oportunidad y, por eso, debatir sobre ella e intentar “subirnos al carro”, integrando este desarrollo a la realidad chilena. Este proceso de transformación beneficiará a quienes sean capaces de innovar y adaptarse”, señaló.

En tanto, el decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la UC, José Miguel Sánchez, invitó a cuestionarse cómo Chile se adaptaría a este cambio tecnológico, centrándose en la calidad del trabajo y en sus componentes. “En la mayoría de los estudios han puesto mucho énfasis no tanto en el empleo, sino que en el tipo de tareas que se desarrollan dentro de un trabajo. No todo lo que se hace dentro de un trabajo normal puede ser sustituido por máquinas, hay ciertas cosas que la máquina no podrá hacer mejor que uno y ahí es donde hay que poner el foco”, agregó.

Luego, los investigadores de Clapes UC Juan Bravo y Hans Schlechter presentaron el documento de trabajo “Automatización e Inteligencia Artificial: Desafíos del Mercado Laboral”, escrito junto a Agustín García. “La automatización genera reestructuraciones del mercado laboral, donde encontramos evidencia que sugiere que el cambio tecnológico afecta negativamente aquellos sectores con mayor composición de tareas rutinarias. Este fenómeno favorece a los trabajadores de alta calificación, en desmedro los trabajadores de calificación media, que son los más vulnerables a este cambio tecnológico”, explicó Schlechter.

Bravo ahondó en la situación de nuestro país, indicando que la hipótesis de automatización es muy mala explicación para la actual coyuntura laboral:
-El 96% de la creación anual de empleo al trimestre junio-agosto 2018 corresponde a empleos de mediana calificación. En el caso de la creación de empleo asalariado privado, el 87% corresponde a empleos de este nivel de competencias. Asimismo, la participación del empleo de alta calificación en el último año ha caído tanto en el empleo total, como en el empleo asalariado privado y en los 3 sectores con mayor peso en el empleo (Comercio, Manufactura, Agropecuario/silvícola). Lo contrario acontece con la participación del empleo de mediana calificación: sube en el último año en dichas mediciones. Además, en materia de remuneraciones, de los 3,6 puntos de menor crecimiento anual de salarios, 2,5 puntos son explicados por empleos de alta calificación. Es decir, 69% de la desaceleración de remuneraciones es explicada por el segmento de alta calificación. Por tanto, las cifras de la evolución laboral en el último año apuntan en sentido contrario a lo que predeciría la hipótesis de automatización.

Claudio Sapelli, director del Instituto de Economía UC; presentó la investigación “Automatización y Longevidad: Políticas Públicas para sobrevivir el desafío” destacando que “la reforma laboral tiene que estar alta en las prioridades y una reforma de la política social va de la mano. Solo con `mejores trabajos’ se logran ‘mejores pensiones’”. Además mencionó dos propuestas: la primera de Seguridad social universal, y la segunda de Impuesto negativo al ingreso.

Respecto a eso último, Salvador Valdés, investigador de Clapes UC, comentó que “solo con mejor fiscalización tendremos mejores pensiones. Según la evidencia que presenta el estudio, la adopción de estas nuevas regulaciones justificaría reducir o eliminar los incentivos fiscales existentes, porque serían ineficaces y regresivos. Gracias al aumento de protección social que logra cualquiera de estas medidas, en ambos casos, se reemplaza buena parte de los programas sociales, para concentrar el gasto social en transferencias en efectivo a través de un cheque del servicio de impuestos internos”.

También participaron en este seminario Cecilia Cifuentes, directora del Centro de Estudios Financieros, ESE Business School, de la U. de Los Andes, que comentó el documento de Juan Bravo, Agustín García y Hans Schlechter; y Guillermo Arthur, presidente de la Federación Internacional de Administradores de Pensiones, FIAP; quien ofreció palabras de cierre de esta actividad.

Presentaciones:

Hans Schlechter y Juan Bravo.

Claudio Sapelli.

Salvador Valdés.

Documento de trabajo.

Información periodística:
Clapes UC