En el encuentro, Tomás Rau, director del Instituto de Economía UC aseguró que: “El FES podría significar un impuesto al trabajo, haciendo que graduados paguen hasta un 8% de su salario por 20 años”. El panel también estuvo integrado por David Bravo (Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC), Carmen Cifuentes (CLAPES UC) y Elisa Cabezón (Pivotes), quienes presentaron nuevas miradas sobre el mercado laboral chileno durante el encuentro.

Así como el control de la inflación fue uno de los principales desafíos económicos del año pasado, el estancamiento del empleo, y la informalidad laboral, se han tomado la agenda económica del 2024.

Por lo mismo, este miércoles la Facultad de Economía y Administración UC reunió a 4 economistas quienes ofrecieron nuevas miradas sobre esta crisis del mercado laboral chileno, que actualmente mantiene una tasa de desempleo de un 8,9% y una informalidad bordeando el 27%.

Se trató del conversatorio “Estancamiento laboral en chile: el desafío de la recuperación”, el cual contó con presentaciones de Tomás Rau, director del Instituto de Economía UC; David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales; Carmen Cifuentes, investigadora de CLAPES UC y Elisa Cabezón, directora de evidencia en Pivotes.

Así, la primera presentación estuvo dirigida por la directora de evidencia en Pivotes, quien llevó el análisis a los años previos a la pandemia: “En los últimos 20 años, llegamos a tener una tasa de empleo mejor que el promedio OCDE. A partir del 2013 perdimos el impulso con el estancamiento de la economía y desde el 2018 superamos el promedio de los países desarrollados en ese sentido”.

En tanto, Carmen Cifuentes, investigadora de CLAPES UC se refirió al factor tecnológico implicado en este debate: “De acuerdo con un informe del BID, los puestos de trabajo afectados por la IA, a partir de 2025, serán 2.6 millones en Chile. Eso significa que más de un cuarto de los trabajadores chilenos podría verse afectado”.

FES, informalidad e indemnización por años de servicio

A su turno, el director del Instituto de Economía, Tomás Rau, señaló que aún faltan 308 mil empleos por recuperar para tener la tasa de ocupación que había antes de la pandemia y  “que probablemente esta no se vuelva a recuperar”.

Respecto a incentivos y “piedras de tope” para impulsar el mercado laboral chileno, el economista señaló que: “En los costos de despido, Chile, con las indemnizaciones por años de servicio, es uno de los países más caros de la OCDE, junto a Israel y Corea del Sur. Un trabajador con 5 años de servicio tiene una indemnización equivalente a esos 5 años, mientras el promedio de la OCDE es de 1,8 por esos mismos 5 años”.

Respecto al impacto que otras políticas públicas podrían tener sobre el mercado laboral, Rau se refirió al proyecto de ley de Financiamiento para la Educación Superior (FES): “Podría significar un impuesto al trabajo, haciendo que graduados paguen hasta un 8% de su salario por 20 años”.

Por último, David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC, entregó una nueva mirada sobre la informalidad laboral: “La proporción de los ocupados que son informales, y que no cotizan para pensiones, mostrarían que tenemos una informalidad alrededor del 37%”.