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Liderazgo y diversidad en el Gobierno Corporativo: claves para la toma de decisiones

18 marzo, 2025


En el conversatorio “La evolución del Gobierno Corporativo: Mujer y liderazgo empresarial”, expertos analizaron la importancia de la diversidad en la toma de decisiones, el impacto de la meritocracia y los desafíos en la gestión de equipos diversos. El encuentro, organizado por la Fundación Economía y Administración Alumni UC, contó con la participación de Anita Holuigue, Bernardo Larraín, Matías Zegers y Alejandra Wood como moderadora.

Diversidad de visiones, entender la esencia del negocio, darle importancia a la meritocracia, potenciar la carrera profesional y tener políticas colegiadas de discusión son algunos de los consejos que entregaron destacados panelistas en la charla “La evolución del Gobierno Corporativo: Mujer y liderazgo empresarial”, organizada por la Fundación Economía y Administración Alumni UC

Este conversatorio marcó el inicio del ciclo ‘Mujeres que Inspiran’, una iniciativa que la fundación organiza cada marzo desde hace tres años con el propósito de destacar el impacto y la contribución de las mujeres en el desarrollo del país y el mundo. A través de estos encuentros, se busca generar espacios de reflexión y aprendizaje sobre el liderazgo femenino y su rol en la toma de decisiones estratégicas.

“El proceso de toma de decisiones se hace más conflictivo y se toma más tiempo cuando hay más diversidad lo cual puede verse como un factor negativo, pero es positivo para tomar mejores y más integradas decisiones”, destacó Matías Zegers. Agregó que también implica mayor afabilidad, organización, análisis y consideración de otros puntos de vista , aunque a veces implica menor aversión al riesgo.

Anita Holuigue explicó que en países desarrollados se están revisando las políticas de equidad y diversidad para que sean más flexibles las normas respecto a estos temas, para que vayan más allá del género y consideren la religión, cultura y raza.

Para Bernardo Larraín “la diversidad es una condición necesiaria y habilitante para tomar mejores decisiones. Pero, hay que ver cómo se gestiona”. Añadió que también se requiere creatividad y ver cómo se ejcuta la innovación, además de entender el negocio.

El encuentro fue moderado por Alejandra Wood, quien recientemente asumió como directora ejecutiva del Centro de Gobierno Corporativo UC. Este centro, desarrollado en alianza con la Facultad de Derecho en 2012, busca ser una plataforma de estudio y análisis para comprender y mejorar la gestión de los gobiernos corporativos en organizaciones de diversa naturaleza en Chile y América Latina.

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