Negative Core Affect and Employee Silence: How Differences in Activation, Cognitive Rumination, and Problem-Solving Demands Matter

12 de noviembre 2015 | Investigaciones

La investigación del profesor de la Escuela de Administración, Héctor Madrid, junto a Malcolm Patterson y Pedro Leiva, fue publicada en el Journal of Applied Psychology. En ella, se aprecia que los empleados pueden ayudar a mejorar el desempeño de una organización, compartiendo ideas, sugerencias o inquietudes respecto a ciertas prácticas; pero algunas veces guardan silencio debido a la “experiencia del afecto negativo”.

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